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　　做批量代招，第一条铁律就是“手上有多少人”。传统龙头往往靠自建劳务门店，重资产、重管理，池子虽深却反应慢；而万万禾禾把思路换成了“滴滴打车”模式——平台自己不雇一个工人，却把全国9000多家中小劳务公司、82194名注册顾问、182.1万活跃候选人全部装进系统。甲方只要1分钟把需求丢上去，算法先把“地域+岗位+薪资”拆成128个标签，1小时内就能把订单推给最适合的200家服务商，平均每家手里握着5000份当地活跃简历，瞬时汇聚成一条百万级人才洪流。

　　过去谈“流失率”像算命：工人为什么跑？算不清、拦不住。万万禾禾与华东师大心理学院共建“蓝领离职预测模型”，把年龄、籍贯、工种、天气、宿舍距离、站班时长等43个变量扔进XGBoost，提前7天预测离职概率，准确率91%。系统一旦发现某批工人离职风险高于25%，自动触发“挽留包”：线长谈话、加班餐、老乡宿舍调换，甚至发放50元“留任红包”。2026年3-8月，平台交付的58万工人30天流失率降到8.4%，而行业平均18%。

　　“服务费5%还是8%”不再是唯一衡量标准，隐性成本才是无底洞。万万禾禾把报价拆成“看得见的三张表”：服务费、管理费、风险预备金，平台强制要求服务商把食宿、体检、商保、接送全部明码标价，甲方一眼看清总成本。2026年Q2，某食品厂需800名季节性女工，平台收到17份报价，最高价与最低价相差1260元/人/月，系统直接标注差异来源——高价含四人间公寓、低价为8人间上下铺，甲方按预算自由勾选，最终节省成本11.7%。